Jag pratar ofta om vårt undermedvetna sinne. Med mina klienter, med min fru, med mig själv och alla andra som orkar lyssna. Om jag vill förändra sättet jag tänker eller känner så är det det undermedvetna som jag går till. Där finns känslorna, fantasin och kreativiteten, det abstrakta tänkandet. Allt du gör automatiskt, känner, tänker, reagerar. Alla dina automatiska programmeringar finns i ditt undermedvetna. Där finns dina minnen lagrade, även de du inte minns.
När du vill åstadkomma förändring i dina vanor, tankar eller känslor så ska du gå in i det undermedvetna och kommunicera med det t ex genom hypnos, autosuggestion eller meditation. Det är där som förändringen sker. Det medvetna sinnet gillar ju teori och logik medan det undermedvetna är bäst på kännande och görande. För att vi bättre ska kunna förstå det undermedvetna, föreställ dig:
Du kommer till en arbetsplats, låt oss säga en fabrik. Du ser att det behövs en förändring. Något fungerar inte som det ska och det kan bli bättre. Om du går fram till en arbetare på golvet och försöker förändra något kan följande ske. Hen har inte mandat att förändra eller vet inte hur det ska ske. Kanske inte heller är tillräckligt motiverad/bryr sig inte tillräckligt. Eventuellt undrar denne vad belöningen är för för att ens försöka. Dessutom finns det flera andra på golvet som också måste övertygas för att kunna få saker att hända. Känns som att vi ror motströms, eller hur?
Om vi då istället går direkt till chefen på fabriken kan vi övertyga denne om att förändringen är nödvändig för att t ex: De skulle tjäna mer pengar, arbetet skulle bli snabbare och effektivare, arbetarna skulle trivas bättre och därmed sjukkostnader minska. Chefen har mycket att vinna på förändringen och kan genomdriva den, helt enkelt för att chefen bestämmer vad eller hur man gör på fabriken.
Du är fabriken och det undermedvetna är chefen. Vill du förändra något hos dig själv, gå till chefen, motivera din inre chef och se till att få saker gjorda. Fantastiska resultat väntar.
Som alla framgångsrika ledare bör du känna tillit till att chefen kommer få jobbet gjort. Stå inte över axeln och försök kontrollera. Slappna av, ha kul, må bra och lita på att det du beslutat dig för kommer realiseras.
